套餐一：源码直接拍
套餐二：源码+对接配置
套餐三：全包服务 源码+服务器域名+对接配置
—————持续更新———————
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后台管理: http://admin.qingchengxin.cn
后端账号：superAdmin 12345678
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多语言理财/币币/期权/理财/新币/外汇/多语言理财/区块链理财源码/前后端纯源码
此源码为运营中版本，具有稳定性，源码可增加区块链理财产品，外汇产品或其他任意理财产品。
语言：7种，看图或演示
前端uniapp纯源码，后端是HYPERF MINEADMIN框架，有18种产品，可以二开等功能
整体还是蛮不错的，体验感也比较好，后端产品价格是实时更新的，下单结算都没问题
产品是根据区块链币种改的名称，有一些外汇或区块链理财产品等。
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制度提示
团队收益说明
你能赚到什么
直推奖：你直接邀请的用户有投资，你按固定比例拿奖励。
团队奖（级差）：当你的等级与团队结构满足条件时，拿团队业绩带来的差额奖励。
怎么算
直推奖 = 你直接邀请的用户“当日个人投资总额（按USDT口径）” × 平台直推比例
重点：即使你自己没投资，也能拿直推奖；直推奖不受封顶限制。
团队奖（级差）有两种常见情况：
你的等级 高于 团队里等级：按该条线的业绩 ×（你的比例 − 线内比例）
你的等级 与团队里等级相同，且这条线里还有“第二高等级”：按该条线的业绩 × 10% ×（比例 − 第二高比例）
如果只有一个活跃等级（没有“第二高”），同级10%不触发。
什么时候可能是 0
没有直推成员投资 → 直推奖=0
团队只有一个活跃等级，或你与同级但没有“第二高等级” → 团队奖=0
封顶与安全规则
直推奖：不封顶，不受限制。
团队奖：有封顶，按“你的个人投资 × 平台给你的封顶倍数”计算上限；当天达到上限后，团队奖不再增加。
结算与展示
系统会在当天多次结算，但只“补发新增部分”，不会重复发放。
页面“今日收益（总）”= 今日直推奖 + 今日团队奖。
举个例子
A 等级 V1，B（A直推）等级 V1；A 投资 6000U，B 投资 36000U
直推奖：= 36000 × 直推比例（如果比例是 0.01%，则是 3.6U/天）
团队奖：= 0（因为同为 V1，且这条线没有“第二高等级”）
举例说明
触发条件：你的等级比例 = 该线等级比例，且该线还存在“第二高等级比例”（>0）。
计算公式：线内业绩USDT × 10% ×（比例 − 第二高比例）。
注：比例用举例数字说明，非平台真实配置。
例1（典型触发）
假设比例：V1=1%，V2=3%，V3=5%
你：V3（5%）；该线成员为 V3（5%），第二高为 V2（3%）
该线业绩：100,000 USDT
同级10% = 100,000 × 10% × （5%−3%） = 100,000 × 0.1 × 0.02 = 200 USDT
例2（你与同级，且有第二高）
假设比例：V1=1%，V2=3%
你：V2（3%）；该线 V2（3%），第二高 V1（1%）
该线业绩：50,000 USDT
同级10% = 50,000 × 10% × （3%−1%） = 50,000 × 0.1 × 0.02 = 100 USDT
例3（两名都同档，同级10%为0）
假设比例：V1=1%
你：V1（1%）；该线 V1（1%），第二高也恰好是 V1（1%）
该线业绩：30,000 USDT
因 （−第二高） = （1%−1%） = 0 → 同级10% = 0
例4（没有“第二高等级”，不触发）
假设比例：V1=1%
你：V1（1%）；该线只有一个活跃成员也是 V1（1%），其余成员未达任意正档位
该线业绩：20,000 USDT
因“第二高”不存在/为0 → 不触发同级10%
例5（你与同级，但第二高比例为0，不触发）
假设：你 V2（3%），该线 V2（3%），第二高为 0%（未达正档位）
该线业绩：80,000 USDT
因第二高=0 不满足条件 → 不触发
例6（你比还高，就不是“同级10%”，而是“级差”）
假设比例：V2=3%，V3=5%
你：V3（5%）；该线成员仅 V2（3%）
该线业绩：60,000 USDT
这是“高差”场景，按级差：60,000 × （5%−3%） = 1,200 USDT（不是同级10%公式）
小结
必须“你与该线同档”且“线内还有第二高正档位”才触发同级10%。
若与第二高相等，或不存在第二高（只有一个正档位），同级10%为0。
你高于该线，则走“级差”规则，不是同级10%。
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